La Brecha salarial de genero en el mercado laboral del municipio de Managua. Periodo 2012-2017

El presente trabajo es un esfuerzo académico, en el cual, gracias a datos, obtenidos mediante investigación; se ha pretendido valorar la brecha salarial de género, en el mercado laboral, del municipio de Managua en el periodo 2012-2017, en dicho trabajo se pretende conocer las acciones que toma el gobierno, ya sea políticas, programas, proyectos que son dirigidos la inserción laboral de la mujer en Nicaragua y especialmente al municipio de Managua. A su vez, identificar las brechas de ingresos y la segmentación del mercado por sexo, además identificar la PET, PEA y TGP de Nicaragua por estructuras de edades y con enfoque de género. Para lograr los objetivos planteados en el tema, se realizó un modelo econométrico de regresión múltiple, para realizar estimaciones acerca del efecto de una variable sobre la otra. Esto nos ayudó a ser más objetivos al momento de realizar el análisis de la brecha salarial de género, en el mercado laboral de Managua, Nicaragua. Este trabajo será de gran ayuda, para personas que deseen conocer más sobre este tema, debido a que es de gran importancia y concierne a toda una sociedad, el conocimiento de la relación que existe entre el ingreso y el nivel de educación, sexo, color de piel, edad, ubicación geográfica, y como estos influyen en la brecha salarial de género, al igual servirá como referencia para personas que quieren trabajar dicho tema, a su vez sirva de ayuda para nuevas aportaciones, que beneficie a todos. Es de gran importancia conocer, analizar, y estudiar, la brecha salarial de género para ver el impacto que genera a la población en general, y que esta misma sea consciente que la educación es el motor de cambio de una sociedad. Palabras claves: salario, brecha salarial, mercado laboral, ingresos, trabajo, política económica