Diseño y análisis de puestos

La presente investigación documental sobre la gestión de recursos humanos, se enfoca específicamente al diseño de puesto, análisis y su descripción del puesto en la organización. Tiene como objetivo indagar como la gestión de recursos humano diseña puesto de trabajo, analiza y describe las funciones de los puestos para mejorar la eficiencia de la organización, elementos esenciales para una adecuada organización del talento humano en las empresas. El sistema de recursos humanos compuesto por cinco subsistemas entre estos el subsistema de organización, tiene como finalidad, distribuir apropiadamente los puestos de trabajo adecuándolos según el perfil del aspirante El diseño de puestos es un componente esencial del sistema de administración de recursos humanos, permite mejorar las contribuciones del personal a la organización, siendo más productivo al conocer sus funciones, conduciendo de forma más responsables su desempeño, y las prácticas del área de recursos humanos son más eficientes y eficaces. El análisis y descripción de puestos es una herramienta donde se enlistan las funciones y responsabilidades del puesto, así como las especificaciones en cuatro áreas de requisitos. La información derivada del análisis del puesto permite a los especialistas de administración del capital humano determinar deberes y responsabilidades que se asocian con cada puesto de trabajo. Para el desarrollo de esta temática se utiliza el método investigativo tiene un enfoque filosófico cualitativo debido a que se aplican diferentes fuentes bibliográficas, formatos e indicadores de modelos de diseño y análisis de puesto. Los principales descriptores de este informe incluyen introducción, justificación, objetivos y el desarrollo presentado en tres capítulos, al final se presentan las conclusiones y la bibliografía consultada como base teórica de la investigación