Honour related violence and oppression : School counselor’s experience of working with the culture of honour

Studiens syfte var att undersöka skolors och skolkuratorers arbete med att uppmärksamma, förebygga och motverka hedersrelaterat våld och förtryck. Intervjuer genomfördes med sex skolkuratorer i en kvalitativ intervjustudie. Resultatet visade varierande erfarenheter gällande skolans arbete med och kunskap om problematiken. En stor del av skolkuratorerna beskrev en avsaknad av en handlingsplan och riktade insatser specifikt mot hedersrelaterat våld och förtryck medan ett fåtal beskrev ett mer utvecklat och inriktat arbete mot problematiken. Mänskliga rättigheter och barnkonventionen visade sig vara grundläggande beståndsdelar i det förebyggande och motverkande arbetet och att kunskap och relationen till eleven är av vikt för att kunna uppmärksamma och upptäcka problematiken. Samverkan, organisatoriska faktorer samt sociala konstruktioner ansågs påverka handlingsutrymmet och arbetet med hedersrelaterat våld och förtryck. Resultatet visade även ett behov av ständig kompetensutveckling samt att det förebyggande och motverkande arbetet alltid måste utvecklas och uppdateras.The aim of the study was to examine how schools and school counselors pay attention to, prevent and counteract honour related violence and oppression. Six school counselors were interviewed in a qualitative study. Results showed varying experiences regarding the school’s work with and knowledge of the problem. A majority described a lack of an action plan and specific interventions against honour related violence and oppression while a few described a focused work against the problem. Human rights and the Convention on the Rights of the Child were fundamental components of the preventive and counteracting work and that knowledge and the relationship with the student are important to be able to pay attention to and identify the problem. Collaboration, organizational factors and social constructions affected the work and discretion. The results demonstrate a need for constant competence development and that preventive and counteracting work must always be developed and updated