Le cadre sociopolitique de la migration hautement qualifiée en Tunisie

Euro-Mediterranean Consortium for Applied Research on International Migration (CARIM)Depuis trois décennies, l’Agence Tunisienne de Coopération Technique se charge d’assurer le placement des compétences tunisiennes à l’étranger aboutissant à une introduction limitée dans les marchés de travail de certains pays du golfe. L’activité de cette institution n’est pas forcément la concrétisation d’une politique et une stratégie élaborée en matière de migration hautement qualifiée. Cependant Avec l’accroissement important des effectifs des étudiants et par conséquent le nombre des diplômés de l’enseignement supérieur d’une part et les difficultés de leur insertion dans la vie active d’autre part une nouvelle politique d’emploi des cadres semble se dessiner. Elle intègre le placement des compétences à l’étranger comme alternative à la réduction de leur chômage et par conséquent de leur pression sur le marché de l’emploi en Tunisie. La présente note de synthèse présente les points forts des discours des acteurs politiques se rapportant aux mesures à entreprendre en vue d’améliorer l’employabilité des compétences sur le marché national et international de travail. Elle expose également le point de vue du secteur privé sur la question de la mobilité des cerveaux. Enfin elle conclut par la présentation de la politique de migration hautement qualifiée pour la période à venir compte tenu des déterminants à l’origine des difficultés d’insertion des cadres dans la vie active. For the last three decades, the the Tunisian Agency for Technical Cooperation has been in charge of ensuring the recruitment of highly-skilled Tunisians abroad and has succeeded, to some extent, in ensuring the entry of Tunisian professionals into the Gulf countries’ labour markets. The Agency’s activity, though, has not expressly concerned itself with the development of an elaborate policy or strategy in the field of highly-skilled migration. However, with a significant increase in students’ stocks – and consequently the number of graduates in higher education – not to mention greater difficulties with regard to their insertion into professional life, a policy dealing with qualified professionals is taking shape. The note discusses significant elements derived from political actors’ discourses and measures adopted in order to improve the ‘employability’ of qualified nationals in the national and international labour markets. The study also deals with the most important viewpoints about brain mobility in the private sector. It concludes that highly-skilled migration policies are contingent upon a number of determinants linked to the difficulties arising from integration into professional life