Bevlogenheid, vervangbaarheid en gedragskeuzen bij gezondheidsklachten.

Aangezien organisaties zich veelal richten op het terugdringen van verzuim en geen helder beeld hebben van de overige gedragskeuzen, zoals alsnog naar het werk gaan bij gezondheidsklachten , kunnen organisaties zich de negatieve gevolgen van de verschillende manieren van omgaan met gezondheidsklachten op de hals halen. In dit onderzoek is er getracht een algeheel beeld te vormen van gedragskeuzen bij gezondheidsklachten en welke factoren van invloed zijn op de gemaakte keuzen van medewerkers bij gezondheidsklachten. De centrale vraag binnen dit onderzoek is: Hangen de mate van bevlogenheid en de vervangbaarheid van de medewerker samen met de verschillende gedragskeuzen bij gezondheidsklachten, absenteïsme, presenteïsme, leavisme en adaptisme? Specifiek werd verwacht dat bij een hogere bevlogenheid medewerkers meer presenteïsme en adaptisme zouden vertonen en minder absenteïsme en leavisme. Bij een hogere vervangbaarheid werd verwacht dat medewerkers meer absenteïsme zouden vertonen en minder presenteïsme, leavisme en adaptisme. Daarnaast werd er verwacht dat bevlogenheid de relaties tussen vervangbaarheid en de gedragskeuzes zou verzwakken. Dit is gemeten aan de hand van een vragenlijst waarvan de items deels zijn overgenomen uit bestaande onderzoeken en deels zijn ontwikkeld op basis van beschikbare literatuur. De verwachte samenhang waarbij bevlogenheid de positieve samenhang tussen vervangbaarheid en absenteïsme verzwakt werd in dit onderzoek bevestigd. De verwachte samenhang tussen bevlogenheid, vervangbaarheid en presenteïsme, leavisme en adaptisme werd binnen het onderzoek niet gevonden