Yrityksen perustaminen ja työhyvinvoinnin merkitys sen kehittämisessä

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yrityksen perustamista ja työhyvinvoinnin merkitystä sen kehittämisessä. Suomessa noin joka kymmenes työikäinen toimii joko itsenäisenä ammatinharjoittajana, yksinyrittäjänä tai työnantajana. Yrittäjyyden merkitys niin työllisyyden, hyvinvoinnin kuin kansan-taloudenkin kannalta on todella huomattava. Talouskasvu ja uusien työpaikkojen synty on pitkälti yrittäjien varassa. Vuonna 2008 alkaneen laman johdosta tuhannet ihmiset ovat Suomessa menettäneet työnsä ja oman yrityksen perustaminen on monelle hyvä vaihtoehto työllistää itsensä muuten epävarmoilla työmarkkinoilla. Työn tietoperustassa käsiteltiin yrittäjyyttä ja sen edellytyksiä, työhyvinvointia, yrityksen ydinosaamista ja kehitystä ja sitä, mikä hyvinvoinnin merkitys niille on. Tutkimusosiota varten tehtiin kvalitatiivinen tutkimus haastattelemalla kahdeksaa yrittäjää sähköpostitse. Tulokset osoittivat, että työhyvinvoinnilla on suuri merkitys yrityksen kehittämisessä. Työhyvinvoinnin eri tasot vaikuttavat ratkaisevasti niin yrittäjän kuin työntekijöidenkin työhön ja sen tehokkuuteen. Näyttää siltä, että yrittäjien näkemys työhyvinvoinnista rajoittuu kuitenkin vain fyysisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin ylläpitoon ja parantamiseen. Psyykkisen ja henkisen hyvinvoinnin merkitystä ei juurikaan huomioida.The aim of this thesis was to find out what is the role of well-being in developing a company and also to find out why and how one becomes an entrepreneur In Finland, approximately one in every ten person in working age is either self-employed, alone as an entrepreneur or as an employer. The importance of entrepreneurship in terms of employ-ment and the welfare of the economy as a whole is remarkable. Economic growth and new jobs to be created is largely dependent on entrepreneurs. Due to the recession since 2008, thou-sands of people have lost their jobs in Finland. For many of them, starting their own business is a good option to employ themselves in an otherwise uncertain labor market. The theory of the thesis deals with entrepreneurship and its preconditions, well-being and the core competences and development of a company and what is the importance of well-being in the development. For the research part, a qualitative study was conducted by interviewing eight entrepreneurs by e-mail. The results show that well-being is of great importance in the development of a company. The different levels of well-being have a decisive impact in both the entrepreneurs and his employ-ees work and its effectiveness. It can be concluded that the entrepreneurs’ view on well-being is limited to physical and social well-being and as well as in their maintenance and improvement. The importance of psychological and mental well-being has hardly at been taken into account in the companies