Upplevelsen av besked vid varsel

Varsel på arbetsplats är en förvarning om eventuell uppsägning. Syftet var att undersöka de gemensamma komponenter personer som blivit varslade upplevt med 3 frågeställningar. Tretton semistrukturerade intervjuer genomfördes med 8 kvinnor och 5 män i åldern 27-69 år från olika stora städer i Sverige. Resultatet av en tematisk analys av intervjuerna gav fem teman: ekonomins påverkan, funderingar inför framtiden, arbetsplatsens betydelse, individens anställbarhet och social trygghet. Resultatet visade också att beroende på vart respondenterna var i livet och vilka förutsättningar de hade tog de varsel på olika sätt. I det stora hela såg de flesta positivt på händelserna i efterhand. Diskussionen tog upp skillnaderna mellan ålder och hur stor betydelse ekonomin har för personerna. Förslag inför framtida forskning är till för att arbetsgivare ska kunna förebygga fysisk och psykisk ohälsa hos sina anställda vid varsel. Större undersökningar borde göras för att fylla luckorna