Hur uppfattar mellanchefer vikten av emotionell intelligens hos den arbetssökande?

Emotionell intelligens (EI) har beskrivits som en betydelsefull egenskap för att nå framgång i livet. Det saknas dock tillräcklig kvalitativ forskning ur rekryterande chefers perspektiv för att belysa dessas uppfattningar om EI. Studien undersöker genom intervjuer med mellanchefer på större arbetsplatser hur viktigt EI subjektivt uppfattas vara hos de anställda, och hur man går tillväga för att avgöra nivån av EI hos en sökande kandidat. Svaren analyserades med utgångspunkt ur fenomenologin och resultaten antyder att EI betraktas som mycket viktigt, och där självinsikt framträder som en särskilt betydelsefull aspekt av begreppet. Metoderna för att bedöma EI hos den sökande tycks variera beroende på typ av verksamhet, dock anser samtliga deltagare att det krävs flera informationskällor. Studien bidrar med att komplettera existerande forskning med nya insikter