Tinjauan hukum Islam terhadap perekrutan tenaga kerja wanita di PT. Putra Jabung Perkasa cabang Ungaran

Perekrutan TKI adalah proses pencarian calon tenaga kerja Indonesia yang akan dikirim keluar negeri. Pemilihan calon TKI yang akan dikirim sedapat mungkin dilakukan secara selektif. Perekrutan TKI dalam UU Nomor 39 tahun 2004 tentang penempatan dan perlindungan tenaga kerja Indonesia di luar negeri pasal 35 yang mengatur tentang penentuan syarat calon TKI untuk pelaksana penempatan TKI swasta. PT. Putra Jabung Perkasa cabang Ungran adalah perusahaan pelaksana penempatan tenaga kerja Indonesia swasta yang mengirimkan tenaga kerja Indonesia ke luar negeri. Melihat dari permasalahan tersebut, penulis akan mencoba melakukan penelitian dengan judul ”tinjauan hukum Islam terhadap perekrutan tenaga kerja wanita di PT. Putra Jabung Perkasa cabang Ungaran”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perekrutan tenaga kerja wanita yang diterapkan oleh PT. putra Jabung Perkasa cabang Ungaran. Maka yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana rekrutmen tenaga kerja wanita di PT. Putra Jabung Perkasa cabang Ungaran dan bagaimana tinjauan hukum Islam terhadap rekrutmen tenaga kerja wanita di PT. Putra Jabung Perkasa cabang Ungaran. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan yang dilakukan di PT. Putra Jabung Perkasa cabang Ungaran. Data-data yang digunakan dalam dalam penelitian ini terdiri dari sumber data primer dan dari sumber data skunder. Data-data dalam penelian ini diperoleh dengan metode wawancara dan dokumentasi. Data-data yang telah terkumpul kemudian dianalisis dengan metode deskriptif analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Perekrutan tenaga kerja wanita di PT. Putra Jabung Perkasa cabang Ungaran belum dilaksanakan sesuai perundang-undangan yang mengaturnya secara jelas, yaitu pendidikan minimal lulusan SD, yang seharusnya merekrut calon tenaga kerja wanita yang minimal lulusan SLTP. Adapun menurut hukum Islam Perekrutan yang dilakukan PT. Putra Jabung Perkasa cabang Ungaran ini tidak diperbolehkan, dalam kaidah fikih (المصالح جلب من درءالمفاسداولى) yaitu menolak kerusakan lebih utama dari pada menarik kebaikan. Karena pada saat ini banyak kasus-kasus yang menimpa TKW salah faktor penyebabnya yaitu cara perekrutan yang salah. Salah satu faktornya yaitu masalah pendidikan TKW yang rendah. Mereka yang berpendidikan rendah yang dari segi pengetahuan, kemampuan juga rendah dan ketika semakin rendah kualitas TKW maka semakin mudah dia mendapatkan perlakuan yang tidak wajar oleh majika