Implementasi sistem kompensasi pada KJKS Binama Semarang dalam perspektif manajemen syariah

Sumber daya manusia merupakan aset bagi perusahaan, untuk itu sumber daya manusia di perusahaan harus dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Salah satu elemen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah mengenai persoalan kompensasi. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan atas pengabdian mereka. KJKS Binama merupakan salah satu lembaga keuangan mikro syariah yang dimana dalam penerapannya harus berlandaskan pada syariah. Sehingga bukan hanya pada segi penghimpunan (funding) dan penyaluran dana (lending) saja yang sesuai dengan prinsip syariah, akan tetapi dari segi pengelolaan sumber daya manusia dalam pemberian kompensasi harus menggunakan prinsip-prinsip manajemen syariah. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah implementasi sistem kompensasi pada KJKS Binama Semarang sesuai dengan manajemen syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah implementasi sistem kompensasi pada KJKS Binama Semarang sesuai dengan Manajemen Syariah. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field reseacrh) dimana peneliti melakukan penelitian langsung di KJKS Binama Semarang untuk menggali data. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang dipakai peneliti adalah wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa KJKS Binama dalam memberikan kompensasi tidak hanya materi semata (finansial) tapi juga terpenuhinya kebutuhan spiritual (non finansial). Kompensasi finansial meliputi gaji pokok, tunjangan, bonus, dan kompensasi lembur. Sedangkan kompensasi non finansial meliputi promosi jabatan, suasana kekeluargaan, pemberian pelatihan Bahasa Arab dan kegiatan pengajian pada waktu-waktu tertentu. Melalui pelatihan Bahasa Arab dan kegiatan pengajian KJKS Binama berupaya membekali karyawan dengan nilai-nilai keislaman. Sistem kompensasi yang diterapkan di KJKS Binama Semarang bila dikaitkan dengan manajemen syariah maka banyak kesesuaian yang kita temukan dalam pelaksanaannya