Pengaruh motivasi material dan motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan pada BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem

Motivasi merupakan hal yang berperan penting dalam meningkatkan suatu aktivitas kerja, karena motivasi merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan perilaku. Motivasi kerja dalam sebuah perusahaan atau instansi bertujuan untuk memacu karyawan agar lebih aktif dalam melaksanakan pekerjaan guna mencapai tujuan dan hasil optimal. Pelaksanaan motivasi kerja menitikberatkan pada faktor manusia di dalam melaksanakan aktivitasnya yaitu kerja. Fenomena inilah yang mendorong untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Material Dan Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi material dan motivasi spiritual secara islam terhadap kinerja karyawan BMT Bina Ummat Sejahtera. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi material dan motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan BMT Bina Ummat Sejahtera. Populasi penelitian ini adalah 78 karyawan BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem. Pengambilan sampel adalah sama dengan populasi dengan ketentuan karyawan yang bersedia menjadi responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner, dokumentasi dan wawancara, dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Variabel Motivasi Material (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem dengan ditunjukkan P value 0,000 < 0,05. Variabel Motivasi Spiritual (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem dengan ditunjukkan P value 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = -0,921 + (0,394)X1 +(0,625)X2 +2,037. Hasil uji simultan diperoleh F hitung 59,330 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisiensi determinasi adjust (R2) menunjukkan bahwa variabel independen yang diteliti mampu menjelaskan 62,8 % terhadap variabel Kinerja Karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem sedangkan, sisanya 37,2% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Motivasi material menyumbangkan korelasi sebesar 9,71% terhadap kinerja karyawan dan motivasi spiritual menyumbangkan korelasi sebesar 25,35% terhadap kinerja karyawan