Urgensi Etos Kerja Islami Karyawan sebagai Pengendali Praktek Moral Hazard (Studi Kasus di KJKS BMT Marhamah Wonosobo)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya atau langkah-langkah yang digunakan untuk meminimalisir terjadinya praktek moral hazard di KJKS BMT Marhamah Wonosobo. Penerapan etos kerja Islami karyawan dalam kehidupan sehari-hari di tempat kerja serta landasan hukum mengenai etos kerja Islami. Etos kerja berasal dari kata etos dan kerja, etos berasal dari bahasa yunani yaitu ethos yang berarti sikap, watak, karakter, kepribadian, serta keyakinan atas sesuatu. Sedangkan kerja ialah kegiatan dalam melakukan sesuatu (KBBI). Maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja islami adalah karakter atau kebiasaan manusia dalam bekerja yang bersumber pada keyakinan akidah islam dan didasarkan pada Al Qur’an dan Sunnah. Proses pembentukan etos kerja Islami di KJKS BMT Marhamah adalah melalui proses : seleksi karyawan yang ketat terhadap para pelamar, melalui pendekatan reward & punishment serta melalui pembiasaan budaya kerja Islami dan evaluasi