PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN EKSPATRIAT TERHADAP IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PADA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT SARI WARNA ASLI GARMENT SURAKARTA

Komunikasi merupakan proses sosial dimana individu-individu menggunakan simbol-simbol untuk menginterpretasikan makna dalam lingkungan. Dalam sebuah organisasi, komunikasi menjadi alat penting untuk menciptakan keselarasan kerja antar bagian dalam perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam penelitian ini, fokus komunikasi adalah komunikasi yang terjadi secara vertikal, yakni antara pemimpina dan karyawan maupun sebaliknya. Gaya kepemimpinan ditunjukan seorang pemimpin dalam sikap, perilaku, dan sifat pemimpin dalam proses memimpin karyawannya di perusahaan. Sedangkan, kualitas komunikasi kepemimpinan dapat dipahami sebagai suatu keterampilan kemampuan sorang pemimpin dalam berkomunikasi dalam perusahaan, baik secara lisan maupun tulisan. Dalam penelitian ini, kedua hal diatas menjadi variabel yang akan mempengaruhi iklim komunikasi organisasi di PT Sari Warna Asli Garmnet Surakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei dengan membagikan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas komunikasi kepemimpinan ekspatriat terhadap iklim komunikasi organisasi di PT Sari Warna Asli Garment Surakarta. Sehingga dapat diketahui, sejauh mana signifikansi gaya kepemimpinan dan kualitas komunikasi kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap iklim komunikasi organisasi. Pada penelitian ini, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap iklim komunikasi organisasi, dilihat dari nilai signifikan yakni 0,000> 0,05 dan nilai r=0,654. Sedangkan, kualitas komunikasi kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan yang cukup besar terhadap iklim komunikasi organisasi dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai r=0,790. Gaya kepemimpinan dan kualitas komunikasi kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap iklim komunikasi organisasi dengan nilai signifikan yakni 0,000>0,05 dan nilai r=0,835. Selain itu, hubungan gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi bersifat negative. Sedangkan hubungan kualitas komunikasi kepemimpinan terhadap iklim komunikasi organisasi bersifat positif