Cultura e mudança em organizações : uma analise etnografica e dialogica da reestruturação promovida pelo metodo da Roda nos centros de saude de Campinas/SP

Desenvolvo um trabalho interdisciplinar de algumas questões culturais e simbólicas em organizações, visando em última instância, e principalmente, criar subsídios para a análise de instituições em fase de mudança induzida pela administração central. Realizado in loco, trata-se de um estudo comparativo de sistemas de representações coletivas em torno de uma categoria social específica, e muito presente no imaginário dos agentes sociais heterogêneos que atuam naqueles espaços. Ali, como na sociedade em geral, passam a defender uma visão de mundo que especifica a organização como uma categoria social (re)definida subjetivamente no decorrer de um contexto estruturado a partir das mais diversas trajetórias pessoais. Esta análise teve como base a etnografia do método de gestão do Programa Paidéia de Saúde da Família implantado pela SMS/ PMC entre os anos de 2001 e 2004There is a interdisciplinary task of some cultural and symbolic questions in organizations, in order to make a contribution in analysis of institutions leading with changing. In loco, it is a comparative study of the common representative system about a social category very present between the heterogeneous social agents who act in that spaces. There, like in society, they start resisting with theirs different world visions, indicating the organization as a social category subjectively defined. All of it takes place in a framed context constructed during the different personal trajectories. Specifically, this analysis takes place in a ethnography of the management method presented in the Programa Paideia de Saúde da Família carried out by SMS/ PMC between 2001 e 200