Produção outsourcing, esquemas restringidos na transferencia de informação e aprendizado produtivo inter-firma : o caso da cadeia da computação no Mexico

Este trabalho analisa a lógica que explica a conduta de externalização das atividades produtivas da empresa moderna, fundamentalmente segmentos da manufatura, para outros agentes econômicos (fornecedores externos), e cuja expressão é observável nos chamados esquemas outsourcing de produção a escala global, comandados por firmas multinacionais. Este é um processo que deve ser entendido como a construção de novas formas de governança, que se caracterizam pelo estabelecimento de relacionamentos inter-firmas ao longo de uma cadeia de valor, e cuja dinâmica emerge do desdobramento organizacional da empresa baseado na procura de novas alternativas de explotação da base técnico-produtiva prevalecente. O objetivo da pesquisa é mostrar e verificar se estas estruturas organizacionais, consideradas como ?esquemas paradigmáticos? de organização, se constituem realmente em sistemas de transmissão de informação produtiva que, por sua vez, estimulem de maneira efetiva mecanismos de aprendizado e melhoramento organizacional das empresas com menores habilitações e localizadas nos estágios inferiores da cadeia. Nesta análise, na contramão do que se indica em diversos estudos, se demostra que a função de aprendizado relacional, que se espera derivar-se-ia da existência desses elos inter-firmas, em termos da acessibilidade ao conhecimento que flui na cadeia para as empresas e as localidades incorporadas nessas estruturas, não esta garantida para a geração de melhoramento produtivo ou upgrading. Para alcançar este propósito se analisa o caso específico da cadeia produtiva da computação no MéxicoThis thesis analyzes the logic behind the modern firm strategy of externalizing some manufacturing activities to other economic agents (external suppliers)acture. Such strategy is evidenced by the so-called global outsourcing production commanded for multinational firms. This is a process must be understood as the construction of new forms of governance, characterized by the establishment of inter-firm relationships throughout a value chain, and whose dynamics is given by an organizacional unfolding of the firm in search of new alternatives of exploitation. The objective of this thesis is to show and to verify if such structures, considered as "paradigmatic organizations", are really transmission systems of productive information that, in turn, effectively stimulate learning and organizacional enhancement mechanisms in the lesser qualified firms of the lower tiers of the value chain. Contrary to was indicated by several studies, this thesis demonstrates that the function relational learning of these inter-firm links has no expressive productive improvement or upgrading effects in developing countries areas. This is evidenced by the analysis of a specific case: the Mexican computer production chai