O ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UM CÂMPUS UNIVERSITÁRIO DA REGIÃO FRONTEIRA NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Uma Universidade, por função inerente a ela mesmo e em decorrência de suas prerrogativas, pode promover o surgimento de forças estratégicas em todas as áreas, tornando-se por si mesmo a grande agência propulsora de crescimento e de desenvolvimento de uma comunidade, município e, até mesmo de uma região. Neste sentido, o presente estudo foi realizado num câmpus universitário de uma universidade regional multicampi com o objetivo de entender a percepção a partir de uma amostra de funcionários em relação a cultura organizacional. Para o levantamento de dados, o instrumento utilizado foi um questionário com perguntas abertas, aplicado através do método de contato direto aos colaboradores do câmpus, sendo que para a análise e interpretação de dados utilizou-se o método análise de conteúdo. O estudo foi realizado segundo a percepção de seus funcionários, enfocando os aspectos relacionados ao ambiente de trabalho, cultura organizacional, equipe de trabalho e elementos de motivação para o trabalho. Os resultados mostram que há um ambiente de trabalho propício a pratica do coleguismo e a presença de uma cultura sólida com preservação dos valores institucionais. Também se constata que há contentamento por parte dos funcionários em realizar atividades que satisfaçam suas necessidades pessoais