Identificação dos aspectos motivacionais para aplicabilidade no serviço de enfermagem do CEPON

TCC (especialização). Universidade Federal de Santa Catarina. Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. Gerência de Especialização e Projetos Especiais. Curso de Especialização em Gestão HospitalarO tema abordado é motivação na área de enfermagem onde propomo-nos a enfocar alguns aspectos teóricos sobre a motivação humana através de três tópicos: 1 - Origem do estudo sobre a motivação humana sendo comentadas as considerações filosóficas acerca da natureza humana e as principais teorias da psicologia, explorando-se as Teorias Comportamental, Cognitiva, do Instinto e do Impulso. 2- Principais estudos de motivação para o trabalho - Maslow, Herzberg e McGregor. 3- Identificação dos fatores desmotivadores e motivadores no trabalho. No desenvolvimento do trabalho apresentamos a Instituição CEPON com seu histórico, características, organograma e estatísticas, passando então a enfocar a atuação da equipe de enfermagem do CEPON e as dificuldades encontradas que desmotivam o processo de trabalho. Apresentamos ainda uma pesquisa organizacional realizada no CEPON 5- Identificação dos aspectos motivacionais para uma aplicabilidade no serviço de enfermagem. O método utilizado para o desenvolvimento deste trabalho foi uma revisão de literatura, apresentação de pesquisa organizacional e a observação das dificuldades encontradas que desmotivam o processo de trabalho no serviço de enfermagem. O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão de literatura sobre a motivação humana para poder adquirir conhecimentos que possibilitem uma mudança de comportamento e aplicabilidade na prática como gestora administrativa. conclui-se que cada indivíduo possui seu potencial de ação; entretanto, as circunstâncias no ambiente organizacional é que favorecerão ou impedirão a chegada dos objetivos almejados. Por essa razão cabe ao enfermeiro, assistencial/coordenar dentro da organização hospitalar, reconhecer os fatores produtores de motivos que estão afetando a produtividade de sua equipe e capacitar-se para gerenciá-los, promovendo a interação indivíduo-organização em busca da melhor qualidade na prestação dos serviços de saúde