Percepções de gestores sobre atividades de orientação para aposentadoria

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2012O processo de envelhecimento populacional acelerado no Brasil traz novos desafios no tocante às organizações de trabalho. Essa situação torna evidente a importância da promoção de condições favoráveis que garantam o bem-estar para os trabalhadores mais velhos. Em geral, o envelhecimento e a aposentadoria acontecem em paralelo, apesar disso não ocorrer em todos os casos. A aposentadoria é um processo de mudança que tem início remoto e se efetiva ao fim de uma carreira profissional, mas pode não implicar em afastamento total das atividades típicas de uma carreira. Ela pode constituir um momento de rompimento com o trabalho, de interrupção de vínculos, de troca de hábitos e de estilo de vida dos trabalhadores e é necessária adaptação para que esta vivência possa ser favorável. Entre as ações necessárias, envolvidas às diferentes demandas que a situação de aposentadoria exige, está a participação de organizações no que se refere à realização de atividades de orientação para a aposentadoria. Por meio dessas atividades, as pessoas podem perceber que a aposentadoria é uma fase de escolhas, de possibilidades de ação e de evolução da vida. Constatou-se lacuna relativa ao que percebem gestores organizacionais sobre essas atividades e para explorar essa lacuna, buscou-se identificar as percepções de gestores sobre a orientação para aposentadoria. O objetivo desta pesquisa foi identificar as percepções de gestores sobre as atividades de orientação para aposentadoria promovidas por uma grande organização do setor educacional brasileiro. Trata-se de uma pesquisa exploratória. Por meio de análise de conteúdo, pessoas e documentos foram fontes de informação. Os documentos foram analisados de maneira integral e por meio de entrevistas abordaram-se aspectos mais amplos e específicos relacionados às atividades de orientação para aposentadoria. Foram entrevistados o gestor das atividades de orientação para aposentadoria e outros nove gestores. Na discussão das informações, destacaram-se as percepções a respeito do aumento da expectativa de vida, do envelhecimento, do trabalho e da aposentadoria, bem como sentimentos resultantes dessa etapa e percepção de riscos, como dimensões contextuais relacionadas às atividades de orientação para aposentadoria. Foram destacadas ainda as percepções desses gestores quanto a estrutura, repercussões, relevância, dúvidas e críticas ao programa e suas atividades. Ficaram evidentes questões relacionadas ao âmbito organizacional e sua ligação, por meio de políticas e processos psicossociais, com a promoção de atividades de orientação para aposentadoria. A pesquisa suscita mais uma demanda onde o psicólogo pode buscar espaço e atuar, por meio de pesquisas e intervenções que priorizem o cuidado, o bem-estar e a qualidade de vida dos aposentados.Abstract : Accelerated population ageing is a process that brings new challenges to work organizations. This situation makes clear the importance of promoting favorable conditions to ensure well-being for older workers. In general, aging and retirement occur in parallel, although this doesn't occur in all cases. Retirement is a process of change that has a remote start and is established at the end of a career, but may not result in total removal of the typical activities of a career. Retirement may be a time of rupture with the work, breaking bonds, exchanging habits and lifestyle of workers and adaptation is necessary so that this experience can be favorable. Among the necessary actions involved to different demands that the situation of retirement requires is the participation of organizations regarding the implementation and realization of retirement orientation activities. Through these activities, people may realize that retirement is a time of choices, of possibilities of action and evolution of life. It was found a gap related to what organizational managers perceive about these activities and to explore this gap, it was sought to identify the perceptions of managers about retirement orientation activities promoted by a big organization of the educational sector in Brazil. It was conducted an exploratory study. Through content analysis, individuals and documents were information sources. The documents were analyzed as a whole and through the interviews wider and specific aspects related to retirement orientation activities were investigated. The manager of the retirement orientation activities and nine other managers were interviewed. From the discussion of the information, perceptions of managers about retirement orientation activities were identified. Among them, the perceptions related to the increase in life expectancy, aging, work and retirement, as well as feelings resulting from this stage and risk perception were highlighted as contextual dimensions of the retirement orientation activities. It was identified the perceptions about the retirement orientation activities, their structure, impact, relevance, doubts and comments about the retirement orientation activities. It was evident issues related to the organizational level and their connection, through psychosocial processes and policies, with the promotion of retirement orientation activities. The research raises one more demand where psychologists can get space and act, through research and interventions that focus on the care, well-being and quality of life of retirees