Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-EconomicoEste trabalho objetivou verificar o efeito da mudança estrutural sobre a cultura organizacional da Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUI), campus de Santa Rosa. O método adotado nesta pesquisa foi o estudo de caso, caracterizando-se por ser do tipo descritivo-exploratório e por enfatizar uma abordagem predominante qualitativa. A população deste estudo foi formada pelos Dirigentes e por uma amostra intencional do grupo de Chefias e de Docentes, perfazendo um total de 31 pessoas
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico
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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de...
Uma Universidade, por função inerente a ela mesmo e em decorrência de suas prerrogativas, pode promo...
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TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administr...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-EconomicoAnálise da in...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.O presente traba...
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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
O estudo objetiva proporcionar uma análise sobre a cultura organizacional em uma IES privada localiz...
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