Motivação para o trabalho : o caso dos servidores tecnico-administrativos da UFSC

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro TecnologicoEsta pesquisa analisou o grau de motivação, a correlação entre a prática profissional dos servidores técnico-administrativo da UFSC e teorias da motivação como as de Maslow, Herzberg e Megregir e a existência ou não de discrepâncias entre os fatores motivacionais em presença de determinadas características pessoais. A unidade de análise foi a UFSC como um todo, e o modelo de investigação foi o método de estudo de caso. Os dados foram coletados através de um questionário composto de afirmações relativas à variável motivação para o trabalho baseando-se na hierarquia de necessidades de Maslow. Os dados empíricos foram transformados através de tratamento estatístico em média ponderada. Os resultados quanto a motivação para o trabalho de acordo com as características pessoais dos pesquisados, apresentam diversos pontos de concordância entre os fatores geradores de maior ou menor satisfação para o trabalho, embora os níveis de satisfação sejam diferentes. Existe certo grau de motivação - de média para baixa - sendo que as necessidades de estima são as mais satisfeitas através do trabalho. Em contrapartida, as necessidades de segurança, fisiológicas e sociais encontram menores condições de satisfação. Os resultados encontrados demonstram a parcialidade, das teorias abordadas para uma análise completa do tema