Pesquisa de clima e a evolução de suas variáveis

A proposta deste trabalho é demonstrar a evolução das variáveis da ferramenta de trabalho intitulada “Clima Organizacional”, utilizada tanto pela área da psicologia organizacional como na área da administração, no intuído de mensurar as condições do ambiente de trabalho e diagnosticar os fatores passíveis de ajustes institucional. Para tanto revisa-se a literatura sobre o tema pesquisa de clima organizacional e a evolução de suas variáveis. Neste estudo, expõe-se indicadores empregados no diagnóstico da ferramenta “Clima Organizacional”, a partir do estudo de Bispo realizado em 2006 até a pesquisa publicada por Santos e Neve em 2013, os quais traduzem as características físicas, estrutural, ambiental, pessoal entre outras de uma empresa, apresentados tanto de forma quantitativa como qualitativa. Estes indicadores possibilitam a compreensão da evolução das variáveis empregadas de forma extensiva pelo mercado na busca da equação do ambiente institucional. A partir da comparação das variáveis apresentadas na literatura, percebe-se que ao longo destes sete anos surgiram novas e algumas evoluíram os seus conceitos ampliando suas abrangências. Desta forma, esse trabalho reúnem teorias que contribuem e auxiliam a atualização do profissional sobre esta ferramenta de trabalho