Inserção no trabalho e estilos de vida : expectativas de jovens administradores

A remodelação do trabalho é algo que vem transformando a sociedade atual. Independentemente do continente em que vivem ou da classe econômica a qual pertençam, é praticamente impossível achar alguma pessoa que não é afetada pelos novos modos de trabalhar. Da mesma forma, as relações humanas modificam-se, tornando-se mais voláteis e superficiais, com conseqüências humanas (BAUMAN, 2001, 2008; SENNETT, 2006). Neste contexto os jovens que estão se inserindo no mercado de trabalho podem ser vistos como protagonistas no papel de transformação da sociedade, dado serem considerados menos resistentes a mudanças e à sua dinamicidade. Este estudo desenvolveu-se com a participação de doze jovens formados recentemente na Escola de Administração da UFRGS. Seu objetivo foi verificar e analisar quais são as expectativas de jovens administradores em relação à inserção no trabalho e aos estilos de vida. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, cuja coleta de dados deu-se por meio de entrevistas semi-estruturadas. A análise do conteúdo das entrevistas deu-se a partir da literatura adequada à temática. Os resultados obtidos indicam uma valorização do bem-estar e da satisfação, sendo o trabalho um dos principais meios para obtê-los. Além disso, fica evidente o desejo por um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos jovens. Nesse sentido a carreira se mostra constantemente repensada a partir de dois pilares: tempo e família