Flexibilização da carga horária como forma de motivação organizacional

O objetivo do presente estudo é a análise da forma de motivação organizacional, em especial com relação à jornada de trabalho, com a abordagem das condições e conceituação legal. A pesquisa pretende analisar de que forma a flexibilização de horário nas repartições públicas pode melhorar a produtividade no setor público. Analisando as teorias de motivação fica claro que, usualmente, cada servidor procura através do trabalho realizar suas potencialidades e quando o serviço atende suas necessidades o trabalhador se apresenta mais motivado. A metodologia de pesquisa passou pela análise teórica e estudo de caso, de caráter qualitativo, através de questionário junto aos servidores do Município de Carazinho/RS. Os resultados apontam que a flexibilização do horário gera satisfação aos trabalhadores, na medida em que estes podem organizar melhor seus horários, de acordo com o limite definido, aumentando a produção do serviço prestado, o que refletirá também na prestação do serviço público e imagem da Administração Pública. Os resultados evidenciaram que a importância de se promover a motivação organizacional no ambiente de trabalho é uma realidade e a produção científica em relação a ela, uma tendência