O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico

O entendimento da forma pela qual as tradições, o contexto local e a modernização influenciam as práticas administrativas é de grande relevância para o entendimento de uma realidade organizacional. A realidade em questão é o ambiente da organização Salaam situada em Omã, no Oriente Médio, onde as influências da cultura árabe-muçulmana são bastante evidentes em todas as esferas do convívio social, que neste trabalho, está enfocado na organização Salaam, suas práticas, valores e atuantes. Sendo assim, o objetivo geral deste trabalho é desvendar e interpretar a cultura organizacional da organização, objeto desta pesquisa, em face das influências culturais árabe-muçulmanas presentes na realidade do país em que a organização se insere. De forma a atingir o objetivo geral, tem-se os objetivos específicos: analisar a organização à luz de aspectos histórico-culturais do local; analisar as práticas administrativas e suas relações com o contexto local, e interpretar a cultura organizacional sob a ótica da homogeneidade e heterogeneidade organizacionais, sob a forma da fragmentação, diferenciação ou integração, segundo a teoria de Frost et al. (1991) e Martin (1992). Para atingirem-se os objetivos, usou-se o Método Etnográfico (MALINOWSKI, 1978), tendo como técnicas a observação participante e a entrevista semi-estruturada. A análise sobre a cultura organizacional evidenciou influências religiosas, tribais, aspectos da linguagem e relações internas, que demonstram as homogeneidades e heterogeneidades organizacionais em relação ao seu contexto, tendo como foco as práticas organizacionais que estão em pauta em cada um dos aspectos analisados