Diagnóstico de RH no núcleo do Ministério da Saúde no estado do Rio Grande do Sul

O presente trabalho refere-se ao diagnóstico das necessidades de Recursos Humanos no Núcleo do Ministério da Saúde no Estado do Rio Grande do Sul. Buscou-se identificar quais seriam as principais necessidades percebidas pelos funcionários do RH no citado Núcleo de modo a que pudesse ser construída uma efetiva Gestão de Pessoas. Para tanto, foi desenvolvido um estudo de caso de caráter qualitativo, com a realização de entrevistas em profundidade, para catorze funcionários das equipes que compõe o Setor de Recursos Humanos. Os dados coletados foram analisados mediante análise de conteúdo. Entre os principais resultados encontram-se as necessidades em aprimorarem conhecimentos sobre legislação e a atualização sobre a tecnologia de informatização. Destacou-se, ainda, a importância das informações sobre o processo de municipalização do SUS para a realização de uma ação mais efetiva, envolvendo a compreensão das carências dos profissionais de saúde.The present work refers to the diagnosis of the needs of Human Resources in the “Núcleo do Ministério da Saúde” in the state of Rio Grande do Sul. We tried to identify which the main needs sensed by the workers of the Human Resources in the above mentioned “Núcleo” would be, so that an effective administration of people could be built. For such, a study of qualitative nature, through interviews in depth with fourteen workers that compound the Human Resources Section. The data collected were accurately studied through content analysis. Among the main results, there are the needs in improving the knowledge about legislation and the updating about the informatics technology. The importance of the information about the process of municipalization of “SUS”, for a more effective action involving the understanding of the needs of the health professionals was also stood out