Avaliação de desempenho na administração pública brasileira : crenças sobre seu uso e efetividade

A presente pesquisa buscou verificar, empiricamente, a percepção dos funcionários que trabalham em um departamento de um órgão da administração pública brasileira a respeito da efetividade do subsistema de avaliação de desempenho. Também buscou identificar, por meio dessa percepção, os principais fatores, positivos e negativos, do atual método de avaliação e descrever sua efetividade. A coleta de dados foi realizada por meio da aplicação de questionário, selecionando uma amostra de 59 servidores de um total de 65. Os dados foram analisados com auxílio do programa SPSS 17.0. Como resultado, verificou-se que as crenças compartilhadas entre os participantes da pesquisa sugerem que a avaliação de desempenho, no Órgão estudado, precisa ser aperfeiçoada. Sugere-se, para estudos futuros, que outras variáveis de nível de contexto, tipicamente de sua estrutura organizacional, sejam investigadas