Análise da readequação laboral de taquígrafos com base nos princípios da psicodinâmica do trabalho

A capacidade laborativa de um trabalhador pode variar ao longo de sua vida laboral, tanto na qualidade quanto na quantidade. Nem sempre o trabalhador acometido de agravo à saúde apresenta redução total e permanente de sua capacidade laborativa, mas frequentemente é afastado do seu trabalho, o que pode acarretar processos discriminatórios com seus pares, gerando sofrimento patológico. O resíduo laboral pode ser suficiente para que se mantenha em atividade profissional, inserido em seu trabalho. Entretanto, considerando o princípio ergonômico, é necessário que o trabalho seja adequado às características psicofisiológicas do trabalhador para que possa manter-se em atividade. Esse estudo analisou, com base nos princípios da Psicodinâmica do Trabalho, a situação de servidores públicos investidos na carreira de taquigrafia de Órgão Público Federal que apresentam problemas de saúde, mas que permanecem em atividade com restrições laborais. A análise quantitativa não observou diferenças de sofrimento entre os que trabalham com restrição laboral e os demais. Entretanto, a análise dedutiva verificou a presença de certa discriminação profissional. Apesar disso, concluiu-se que é positivo para o servidor mantê-lo em atividade, mesmo com restrição laboral, e sugere-se a criação de um espaço coletivo de escuta para atenuar os efeitos da discriminação. _________________________________________________________________________ ABSTRACTThe working capacity of a worker may vary throughout its working life , both in quality and in quantity. Not always the worker diagnosed with a health condition presents total and permanent reduction of their working capacity , but is often away from their work , which can lead to discriminatory processes with peers , generating pathological grief . The residue may be sufficient for labor to remain in occupation , inserted in his work . However , considering the ergonomic principle , it is necessary that the work is appropriate to the psychophysiological characteristics of the worker so you can remain active . This study examined, based on the principles of psychodynamics of work , the situation of public servants invested career shorthand House of Representatives , who have health problems but still active with employment restrictions . The quantitative analysis did not observe differences in pain among working with other labor constraint . However, deductive verified the presence of professional discrimination . Concluded that it is positive for the server to keep it active , even with restricted employment and suggests the creation of a collective space listening to mitigate the effects of discrimination