Valores organizacionais : hierarquia de valores de uma autarquia pública

Este estudo teve como objetivo identificar quais valores organizacionais estão presentes na percepção dos servidores de uma autarquia pública e se essa percepção é diferenciada quando separados por diferentes características demográficas existentes. Para se alcançar os objetivos propostos foi utilizado a abordagem e o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) proposto por Oliveira e Tamayo (2004). Realizou-se uma pesquisa de caráter descritivo do tipo survey para levantamento e análise dos dados. O instrumento foi preenchido por 496 servidores da autarquia, aplicados por meio eletrônico. Mesmo separado e analisado várias vezes a amostra coletada, os resultados apontaram como os principais valores que estão presentes na vida diária da organização seguindo a percepção dos servidores os fatores Prestígio e Conformidade, enquanto os valores Domínio e bem-estar ocuparam as posições inferiores na hierarquia. E possível concluir com esse estudo que os servidores dessa organização selecionada não só a enxergam da mesma maneira, transparecendo sua cultura, como possuem um alto grau de compartilhamento dos valores