A percepção da avaliação de desempenho pelo servidor público : estudo de caso do Instituto Brasília Ambiental (IBRAM)

O objetivo do presente estudo foi identificar, de forma empírica, as percepções dos servidores do IBRAM (Instituto Brasília Ambiental) sobre a avaliação de desempenho individual, com questionamentos sobre sua aplicação, resultados, utilização, fatores positivos e negativos. Por meio de uma abordagem quantitativa, foi realizada a coleta de dados utilizando questionário do tipo Likert. Obteve-se uma amostra de 59 participantes da pesquisa. Após a coleta, os dados foram analisados pelo programa SPSS 20. Foram encontradas correlações fortes entre feedback, valorização e resultados da avaliação de desempenho à que estes servidores são submetidos. Além da contribuição acadêmica, a pesquisa se propõe a oferecer dados concretos que possam auxiliar no aperfeiçoamento da política de gestão de pessoas desta entidade