Gestão da interação universidade – empresa : o papel dos NITs a partir da Lei de inovação

O trabalho aqui apresentado procurou descrever os modelos de gestão de interação Universidade – Empresa, no que tange às responsabilidades, ações em andamento e aspectos da Lei de Inovação e seus mecanismos, conhecendo os modelos organizacionais de trabalho e funcionamento dos Núcleos de Inovação Tecnológica - NITs das Universidades Públicas Federais. A análise se pautou em quatro variáveis: Marco Legal, Gestão Organizacional, Recursos Humanos e Estratégia de Negócios. Utilizou-se o método misto de pesquisa, reunindo as forças e oportunidades da combinação da pesquisa qualitativa com a quantitativa. Os resultados auferidos nessas duas frentes demonstrou que o assunto Inovação cada vez mais tem crescido tanto em importância como em grau de alavancagem de recursos de toda ordem e que os NITs devem procurar, nos próximos anos, a maturidade das suas estruturas organizacionais, de capacitação em recursos humanos, de sua carteira de projetos e captação de recursos, bem como das suas redes de relacionamento