Estilo gerencial e compartilhamento de conhecimentos : análise de suas relações em uma gerência de desenvolvimento de sistemas

Este trabalho estuda o relacionamento do estilo gerencial, orientado ao relacionamento, a tarefa ou situacional, com o compartilhamento de conhecimentos em uma gerência de desenvolvimento de sistemas. A coleta de dados se deu por meio da aplicação do fator compartilhamento de conhecimentos da Escala de Mecanismos de Aprendizagem em Organizações (EMAO) e da Escala de Avaliação do Estilo Gerencial (EAEG). A análise dos resultados validou estudo anterior realizado por Isidro-Filho (2006) de que a percepção do compartilhamento de conhecimentos é fortemente influenciada pelo estilo gerencial voltado para o relacionamento e moderadamente influenciada pelo estilo orientado para tarefa. Para o estilo gerencial situacional, os resultados não corroboram o estudo anterior, uma vez que neste trabalho o comportamento da variável compartilhamento de conhecimentos foi fortemente influenciado pela variação da variável estilo gerencial situacional, enquanto que no estudo anterior não foi identificada nenhuma relação relevante