A influência do perfil da situação funcional sobre o nível de motivação dos trabalhadores de um órgão público

O objetivo principal deste estudo é averiguar se o nível de motivação dos trabalhadores de um órgão público sofre influência decorrente da situação funcional. Foram abordados conteúdos relacionados ao objetivo da pesquisa, motivação e significado do trabalho. A instituição escolhida apresenta um quantitativo de 95 trabalhadores, com uma distribuição igualitária entre os sexos feminino e masculino, além de apresentarem os mais diversos níveis escolares, idades, renda e tempo de serviço. A pesquisa caracteriza-se como explicativa e quantitativa e para sua realização foi utilizado como instrumento um questionário fechado o Inventário da Motivação e Significado do Trabalho (IMST). Apesar de o questionário ter sido distribuído entre todos os trabalhadores possíveis, obteve-se um total de apenas 64 questionários válidos para análise. Para a análise da pesquisa os participantes da pesquisa foram divididos em grupos de acordo com a situação funcional (vínculo) identificados: Militares, Servidores Efetivos, Servidores Comissionados, Empregados Públicos e Terceirizados. Inicialmente esperava-se encontrar um nível de motivação entre médio baixo e médio alto e que o perfil da situação funcional influenciaria esses níveis, porém os resultados apontaram um nível motivacional com maior concentração nos níveis médio alto e alto e que o perfil da situação funcional não influência significativamente o nível motivacional