Discurso organizacional em recursos humanos : uma análise crítica na AD&M Consultoria Empresarial

Esse trabalho realizou a análise do Discurso Organizacional em Recursos Humanos na AD&M Consultoria Empresarial, empresa júnior do curso de Administração da Universidade de Brasília. Como objetos dessa análise foram utilizados o próprio discurso promovido pela organização além de elementos influenciados por esse discurso, tais como a cultura, os objetivos, os valores e o imaginário da organização. Foram realizadas entrevistas com uma amostra de gestores e consultores da organização buscando dar uma visão holística e provinda de diferentes níveis hierárquicos a essa análise mostrando como esses indivíduos percebem tais elementos no ambiente organizacional. Houve uma percepção de como se dá a estrutura de formulação do discurso organizacional, além de quais são seus objetivos pragmáticos e como se dá sua manifestação. Como conclusões, destaca-se a utilização de um discurso organizacional pautado em vários elementos promovidos pelo mercado que não são, necessariamente, ideias para o funcionamento de empresas juniores. Além disso, nota-se que o objetivo de desenvolvimento dos indivíduos proposto pelo perfil de empresa júnior sofre enormes impactos decorrentes desse modelo de gestão, fazendo com que este deva ser revisto