Gestão da diversidade e pessoas com deficiência : investigação sobre a inserção da pessoa com deficiência em uma organização pública federal

Este trabalho preocupou-se em conhecer o percurso pessoal e profissional das pessoas com deficiência, bem como sua inserção nas organizações, as relações com o ambiente e colegas de trabalho, e os desafios enfrentados em situações cotidianas. A pesquisa foi direcionada a sete deficientes físicos de uma Organização Pública Federal de Brasília, por meio de entrevista. Teve como objetivo analisar como é ser uma pessoa com deficiência, diante da sociedade e do mercado de trabalho, em especial na Organização Pública Federal pesquisada. A análise identificou o apoio da família e dos amigos, bem como a necessidade de qualificação pessoal como diferencial na superação das dificuldades e inserção na sociedade e no trabalho; a Lei de Cotas, como sinal de maior acessibilidade; e a falta de informação e educação como origem do preconceito. Observou-se, ainda, que a convivência foi fator positivo para diminuir o preconceito e, consequentemente, as situações de constrangimento e humilhação