O desenvolvimento da liderança e a percepção do profissional de RH de uma empresa da área de saúde

O objetivo geral desta pesquisa é identificar a percepção do profissional de RH sobre o processo de desenvolvimento de liderança na empresa. Como justificativa para o tema a autora propõe a seguinte reflexão: se o líder tem papel fundamental para que a organização conduza o seu negócio, a formação desse líder precisa estar alinhada aos objetivos e propósitos da organização. Partindo do princípio de que a área de Recursos Humanos está voltada para o treinamento, desenvolvimento e educação dos colaboradores, sobretudo das lideranças, como os profissionais dessa área percebem os seus programas de desenvolvimento gerencial? Os objetivos específicos deste trabalho consistem em: a) levantar os programas utilizados nas empresas para o desenvolvimento da liderança; b) identificar as bases teóricas que norteiam a estruturação dos programas de desenvolvimento da liderança; c) pesquisar a percepção dos profissionais de RH sobre a estruturação dos programas de desenvolvimento das lideranças