Avaliação de desempenho no contexto da gestão integrada de recursos humanos de uma entidade fechada de previdência complementar

O propósito deste trabalho foi identificar a opinião de empregados de uma organização que atua na área de Previdência Complementar a respeito os aspectos relacionados à efetividade de um Sistema de Avaliação de Desempenho. O referencial teórico abordou definições de desempenho e de competência no âmbito organizacional e individual. Foram aplicados 130 questionários, dos quais 114 foram respondidos. A análise das respostas foi feita a partir do agrupamento dos itens em Características do Sistema, Atuação dos Gerentes, Impacto da Avaliação sobre os Indivíduos e Cultura. Concluiu- se que o fator gerencial e o sentimento de justiça são as maiores ameaças à efetividade do sistema