Sentido e organização do trabalho no serviço público federal

O presente trabalho tem por objetivo geral de pesquisa verificar e analisar a influência da organização do trabalho na concepção de sentido do trabalho para servidores públicos federais. A pesquisa realizada tem caráter descritivo quanto aos fins e trata-se, quanto aos meios, de uma pesquisa de campo com abordagem qualitativa. A seleção dos participantes foi feita dentre servidores públicos federais de forma não-probabilística, por conveniência. Foram realizadas sete entrevistas semi-estruturadas em profundidade com os indivíduos selecionados (uma entrevista com cada selecionado), utilizando como instrumento um roteiro de entrevista. A análise de dados foi realizada por meio da técnica de Análise do Núcleo do Sentido (ANS). Foram gerados quatro núcleos do sentido que tornam possível a afirmação de que a organização do trabalho exerce influência sobre o sentido do trabalho dos servidores públicos federais. Ressaltam-se no trabalho a importância da estabilidade funcional e também do gerencialismo como influenciadores tanto do sentido como da organização do trabalho, bem como a crescente centralidade do trabalho na vida dos servidores, fator preocupante no que tange à relação trabalho-indivíduo e ao bem-estar dos funcionários públicos fora do ambiente de trabalho