A qualidade de vida no trabalho de funcionários da iniciativa privada de Brasília-DF

O presente estudo teve por objetivo principal analisar as relações entre as percepções de qualidade de vida no trabalho (QVT) e variáveis sócio-demográficas e funcionais, tais como sexo, tempo de serviço, grau de escolaridade, faixa salarial, faixa etária e exercício de função gerencial. Para isso foi realizada uma exaustiva revisão da bibliografia, passando pelo histórico e evolução, conceituação, abordagens e alguns estudos sobre o tema, realizou-se um survey em algumas empresas privadas de Brasília-DF, que permitiu identificar a percepção de qualidade de vida no trabalho, caracterizar o perfil sócio-demográfico e funcional dos respondentes e testar as diferenças nas percepções de qualidade de vida no trabalho de grupos de participantes constituídos a partir das variáveis sóciodemográficas e funcionais previamente citadas. Com o desfecho da pesquisa foi observada a ausência de programas focados em QVT em micro e pequenas empresas na cidade de Brasília-DF e a necessidade de realizar uma pesquisa mais profunda sobre o tema com o intuito de promover uma generalização mais consistente da população observada, o que auxiliaria a área de gestão de pessoas de cada empresa a alavancar a produtividade organizacional não se esquecendo de humanizar a organização, aumentando a satisfação pessoal dos funcionários, o que evitaria ainda que o assunto QVT viesse a ser tratado como mais uma modismo gerencial com prazo de validade