HRM academic research in Brazil: an evaluation of the publications within Enanpad's proceedings, 1991-2000

Nos últimos anos, a academia brasileira de administração tem se voltado para si própria em uma análise crítica retrospectiva que busca indagar se, além do evidente crescimento quantitativo, a produção acadêmica na área cresceu também em qualidade, rigor, relevância e originalidade. Nas áreas pesquisadas até o momento, o campo parece não estar satisfeito com a imagem que o espelho lhe mostra. A área de Recursos Humanos foi uma das poucas que ainda não conduziram um balanço abrangente de sua produção. Este trabalho procura justamente preencher essa lacuna, a partir do estudo dos artigos aceitos na área nos Enanpads da década de 1990 (1991-2000), e tem por objeto de análise a temática, a base epistemológica, a metodologia, o padrão de referência bibliográfica e demografia de autoria, dos 290 artigos publicados nos anais do Encontro, no período referido.In the last few years, the Brazilian Academy in the filed of management and business administration has entered a introspective phase, engaging in a critical introspective analysis of its output aimed at finding out whether the obvious quantitative growth has been followed by a similar growth in quality, rigor, relevance, and originality. So far, the field doesn t seem happy with the image the mirror is projecting. The area of Human Resources was one of the few that haven t conducted a thorough review of its scholarly production so far. This research project is precisely aiming at filling such gap, analyzing the accepted papers in this area during the Enanpad of the 1990s, focusing the assessment on the themes, epistemology, methodology, pattern of bibliography citation and authorship