Reconhecimento no trabalho: a percepção de servidores a respeito do reconhecimento que recebem pelo trabalho que executam

O presente trabalho buscou identificar a percepção de um grupo de trabalhadores a respeito do reconhecimento recebido pelo trabalho que executam, por meio da perspectiva da psicodinâmica do trabalho onde o reconhecimento é considerado essencial ao trabalhador, pois, segundo Dejuors possibilita a transformação do sofrimento no trabalho em prazer e realização. Participaram da pesquisa 44 servidores de uma agência do DF. A pesquisa foi quantitativa e os participantes responderam a uma escala contendo 25 itens. Os resultados da pesquisa indicam que há uma percepção significativa de falta de reconhecimento por alguns aspectos, como vivências de injustiça no ambiente de trabalho e condições de trabalho insatisfatórias. Contudo as relações humanas na organização são percebidas como fator de reconhecimento no trabalho