Impactos da Organização do Trabalho na saúde do paisagista autônomo

Este estudo objetiva investigar os impactos da organização do trabalho (OT) do paisagista autônomo na sua saúde. Para tal, busca caracterizar a OT do paisagista autônomo, analisar suas vivências de prazer-sofrimento, descrever as estratégias de mediação do sofrimento no trabalho e analisar o processo saúde-adoecimento no trabalho desses profissionais. O referencial teórico utilizado é o da Psicodinâmica do Trabalho, teoria que investiga as relações de trabalho e saúde mental numa compreensão dinâmica em que a OT favorece a destruição ou a construção da saúde. Entende-se que a OT é o modo como as atividades são definidas, divididas e distribuídas, o modo como são concebidas as prescrições, e o modo como se atuam a fiscalização, o controle, a ordem, a direção e a hierarquia. As formas de OT que permitem negociações para os trabalhadores são consideradas flexíveis, propiciadoras de prazer para os trabalhadores. A vivência de sofrimento está ligada à divisão e padronização das tarefas, à subutilização do potencial técnico e da criatividade, à rigidez hierárquica, à falta de participação nas decisões e de reconhecimento profissional. As estratégias de mediação consistem no enfrentamento das contradições da organização do trabalho, tornando possível evitar ou transformar as situações causadoras de sofrimento. A metodologia incluiu a realização de entrevistas semi-estruturadas individuais, com trabalhadores residentes no Distrito Federal. Participaram do estudo 4 (quatro) trabalhadores; 2 (duas) mulheres e 2 (dois) homens. Os dados foram analisados por meio da Análise de Núcleo de Sentido. Os dados mostram que a OT dos paisagistas autônomos é flexível, que as relações socioprofissionais se estabelecem numa dinâmica positiva, com participação na construção de regras e do coletivo de trabalho, propiciadoras de prazer no trabalho. Foram identificadas também as vivências de prazer relacionadas à escolha da profissão, que por trabalharem no que gostam, são beneficiados com bem estar, laser e relaxamento. E percebem-se ainda as vivências de prazer relacionadas ao reconhecimento: pelo cumprimento do papel social, sustentado pela preocupação com a preservação do meio ambiente; pelo sentimento de serem bem remunerados por serviço que executam; e ainda pela indicação profissional, e a satisfação com o resultado, que mostram o poder de criação. A vivência de sofrimento aparece por meio das dificuldades enfrentadas no trabalho: em relação às condições de trabalho, com a desorganização das tarefas, falta de funcionários, falta de planejamento e fiscalização que garanta a utilização obrigatória dos equipamentos de segurança, caracterizando a vivência de precarização; em relação à quebra de acordo dos clientes envolvendo o aumento das atividades e a diminuição dos valores, dentro do combinado. Sobre o risco pela não utilização dos equipamentos de proteção à saúde física os trabalhadores são compensados pelo cumprimento das tarefas. Diante dessas dificuldades os trabalhadores são enfraquecidos pela desestruturação do coletivo, causando danos à saúde psicológica, predispondo-os ao estresse. Identificou-se que as estratégias de mediação do sofrimento são de comportamento defensivo e de mobilização subjetiva, por meio de mecanismos de racionalização, negação e submissão aos desejos da OT utilizados individualmente, e por meio de mobilização para mudança, com tentativas para transformar e evitar as situações causadoras de sofrimento