Análise psicodinâmica da atividade pastoral: um estudo exploratório das vivências de prazer-sofrimento no trabalho de pastores evangélicos

Tendo a Psicodinâmica do Trabalho como fundamento teórico, o presente estudo objetivou investigar as vivências de prazer-sofrimento no exercício do trabalho pastoral. Seus objetivos específicos foram: conhecer a organização do trabalho pastoral; investigar as estratégias de mediação do sofrimento dos pastores no exercício da profissão; e investigar se há reconhecimento do trabalho pastoral. Esta pesquisa foi realizada com quinze pastores de igrejas evangélicas do Distrito Federal. A coleta de dados se deu por meio da realização de entrevistas semiestruturadas individuais, cujas falas foram analisadas por meio da técnica da Análise de Núcleos de Sentido. Como resultados, encontrou-se satisfação e identificação com as atividades pastorais, mas também excesso de trabalho. Há também falta de reconhecimento do trabalho pastoral por parte de alguns membros e/ou fieis, fatores que são minimizados pelo uso de estratégias de defesa. Não foi encontrado o uso de mobilização subjetiva. Apesar da ausência de afastamentos médicos nos últimos doze meses, o trabalho pastoral conduz ao adoecimento físico, psíquico e social.The aim of this study was to investigate pleasure-suffering experiences of evangelical church leaders in Brasília-Brazil under the theoretical perspective of Work Psychodynamic. Specifically, the goals of the study were: to understand work organization; to investigate the strategies to mediate the suffering experience; and to evaluate presence of recognition related to work. Sample was composed by fifteen church leaders in which there were applied individual semi-structured interviews. As results, it was found that participants feel satisfied with their job and identify with tasks, despite strong overcharge of work and lack of recognition. In order to deal with those suffering experiences, church leaders run over defense strategies and do not use mobilization to change work organization. Despite the fact they have not let work in the past twelve months to treat illness, participant are affected by physical, psychological, and social damages related to work