Valores pessoais e valores do trabalho : um estudo com estudantes de enfermagem

A teoria de base utilizada para nortear este trabalho foi a teoria sobre os tipos motivacionais de valores humanos de Schwartz da qual emergiram algumas outras, que buscaram explicar diversas áreas do comportamento tais como a dos valores relativos ao trabalho. A partir da teorização de Ros e Graci, que estabeleceram correlações entre as referidas áreas e o estudo de Porto e Tamayo que desenvolveram a Escala de valores do trabalho é possível compreender-se fenômenos relacionados a prioridades axiológicas pessoais e do trabalho. Esta pesquisa realizou a descrição dos valores pessoais e do trabalho de uma amostra de estudantes universitários de enfermagem duma faculdade particular e a outra uma Universidade pública. O objetivo geral foi o de comparar os tipos de valores pessoais e relativos ao trabalho predominantes em estudantes de enfermagem de uma faculdade privada do entorno do Distrito Federal. Como objetivos específicos buscou-se: a) verificar o tipo de correlação existente entre os valores pessoais e do trabalho em estudantes de enfermagem; b) Comparar os tipos de prioridade ou preferências próprias de estudantes de enfermagem do entorno e duma universidade do DF. A amostra final constituiu-se de 101 participantes, os quais foram comparados com outros 64 advindos dos dados da pesquisa secundária citada. Os instrumentos utilizados na pesquisa foram o Potrait questionaire (PQ) e a Escala de valores do trabalho (EVT). Os resultados revelaram uma hierarquia igual para valores do trabalho, mas com diferenças significativas para três das suas quatro médias. No que concerne aos valores pessoais houve coincidência no estabelecimento de prioridades axiológicas para três dos dez graus da escala entre as amostras. As médias foram mais altas para a dimensão autotranscendência e mais baixas para autopromoção. Os estudos relativos à correlação entre valores do trabalho e valores pessoais se confirmaram em apenas uma dimensão bipolar autotranscendência X autopromoção e seus correlatos. O trabalho concluiu que variáveis demográficas podem trazer grandes diferenças nas prioridades axiológicas de grupos profissionais iguais.The basic theory used for the orientation of this work was that of Schwartz regarding the types of motivacional of human values, from which other theories emerge, all seeking to explain the diverse areas of behavior such as those relating to work. From the theorizing of Ros and Graci, who established correlations between areas of reference and the study conducted by Porto and Tamayo who developed the Scale of Work Values, it is possible to understand phenomena related to personal and work-related axiological priorities. This research described personal and work values in a sample of university nursing students of a private facility and another in a public university. The general objective was to compare the types of personal and work values operative among nursing students of a privative school in the territory around the Federal District of Brazil. The specific objectives were: a) to verify the type of correlation existing between the personal and work values of nursing students; b) to compare the types of priorities or preferences proper to nursing students in a university in the vicinity of the Federal District. The final sample was made up of 101 participants, who were compared with another 64 proceeding from the above-mentioned secondary research. The instruments used in the study were a Portrait Questionaire (PQ) and a Scale of Work Values (EVT = Escala de Valores de Trabajo). The results reveal an equal hierarchy for work values, there was congruence between the samples in the establishment of axiological priorities for three of the ten steps of the scale. The scores were higher for the dimension of self-transcendence and lower for self-promotion. The studies relating to the correlation between work values and personal values produced confirmation in only one bipolar dimension: self-transcendence versus self-promotion and their correlatives. The work concluded that demographic variables can bring about great differences with respect to the axiological priorities of similar professional groups