Discriminação por gênero no mercado de trabalho brasileiro com dados pme

A desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda é elevada no mercado de trabalho brasileiro, apesar da crescente participação da mulher nos setores da economia, aliado a melhora no seu nível de escolaridade. Este trabalho analisa a existência da discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho das seis regiões metropolitanas que fazem parte da Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE), para os anos de 1985, 1990, 1985 e 2000, através do método de decomposição do diferencial de salários de Bilnder-Oaxaca (1973). Os resultados obtidos comprovam a existência de uma forte discriminação salarial contra a mulher.The wage inequality between men and woman is yet high in the brazilian labor market even though of growing female participation in the economics sectors, jointly improvement her education level. This study analyses the existence of salary discrimination by gender on the job market in the six metropolitan regions that participate of the Mensal Research of Employment (PME-IBGE) for years of 1985, 1990, 1995 and 2000 through the Salary Differential Decomposition Analysis developed by Blinder-Oaxaca (1973). The results show that there is a strong salary discrimination against females