AnÃlise dos treinamentos dos call centers de pequeno porte das empresas de serviÃos de saÃde do municÃpio de Fortaleza

A idealizaÃÃo deste trabalho surgiu da necessidade de conhecer a estruturaÃÃo dos programas de treinamentos nos call centers - centros de atendimentos aos clientes. A experiÃncia de mercado, obtida pela autora, sinalizava deficiÃncias no processo de capacitaÃÃo da mÃo de obra do setor. O objetivo geral deste trabalho foi de analisar os programas de treinamentos aplicados nos call centers de pequeno porte de empresas de serviÃos de saÃde do municÃpio de Fortaleza. A metodologia utilizada foi uma pesquisa exploratÃria, descritiva e qualitativa em uma amostra nÃo probabilÃstica. Foram pesquisadas quatro empresas, cuja escolha seguiu os seguintes critÃrios: as empresas deveriam ter mais de cinco anos no mercado; deveriam possuir call center para realizar os atendimentos aos clientes com no mÃximo 100 posiÃÃes de atendimento e ser do segmento de serviÃos de saÃde. As informaÃÃes das empresas foram obtidas a partir de profissionais que estavam em cargos de gestÃo e possuÃam pelo menos um ano de experiÃncia no segmento de call center. Os quatro pressupostos confirmados foram os seguintes: os call centers realizam os treinamentos atravÃs de mÃdulos diversos com enfoque tÃcnico e comportamental; os fatores que, na opiniÃo dos entrevistados, motivam a realizaÃÃo dos treinamentos sÃo dois, o desejo de crescer no mercado, segunda confirmaÃÃo e as reclamaÃÃes feitas pelos clientes, terceira confirmaÃÃo. A quarta confirmaÃÃo foi referente ao valor do investimento necessÃrio para a realizaÃÃo dos treinamentos, todas as quatro empresas pesquisadas, consideraram o fator investimento como empecilho no processo de capacitaÃÃo