An analysis of the process of organizational socialization in a financial institution

Com as recentes mudanças no cenário econômico mundial, a gestão de pessoas nas organizações está cada vez mais preocupada em definir estratégias para não perder seus melhores funcionários para outras empresas. Dessa forma, o processo de socialização organizacional tem sido inserido nas políticas de recursos humanos com o intuito de fazer com que o novo funcionário se sinta parte da empresa e ambientalizado com os objetivos e a cultura organizacional desta, encadeando assim um processo motivacional. O presente trabalho tem como objetivo evidenciar o processo de socialização organizacional em uma instituição financeira, a qual foi escolhida por ser conhecida pelas boas práticas de gestão de pessoas. A pesquisa é exploratória e descritiva, tratando-se de um estudo de caso. Os dados foram coletados através de entrevistas com o gestor de recursos humanos, responsável pelo processo estudado, e com sete funcionários que passaram pelo processo. As conclusões apontam que na instituição estudada o processo de socialização organizacional existe de maneira estruturada, com objetivos definidos, os quais são atingidos. Ainda, conclui-se que o processo é responsável pelo compartilhamento da cultura organizacional da instituição e também por iniciar um processo de motivação em seus funcionários. Nesse sentido, este trabalho mostra-se um ponto inicial para futuras pesquisas sobre o tema, as quais se voltem para um maior aprofundamento a respeito de quais as melhores práticas de gestão de pessoas a serem utilizadas pelas organizações