Qualidade de vida no trabalho: um estudo dos profissionais de Goiânia-GO

Esse estudo trata-se de uma pesquisa realizada com os profissionais bibliotecários de Goiânia-GO, com intuito de analisar a qualidade de vida no trabalho, desta forma têm-se como objetivos específicos: identificar, na literatura, os elementos que compõem a qualidade de vida no trabalho de um profissional, conhecer o nível satisfação no trabalho, averiguar a relação entre a qualidade de vida pessoal e a qualidade de vida no trabalho do bibliotecário que atua no mercado de Goiânia, e por fim, apresentar o nível de qualidade de vida no trabalho dos bibliotecários de Goiânia-GO. Para tanto, a pesquisa utilizou-se da metodologia de levantamento de dados através de questionário elaborado a partir das abordagens de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Walton (1973) e da Felicidade Interna do Bibliotecário (FIB) definida por Butão (1972). Como resultado obteve-se que os profissionais bibliotecários de Goiânia-GO apresentam, em geral, um nível satisfatório de qualidade de vida no trabalho, com pontos a serem melhorados, especialmente, no que se refere à relação entre a qualidade de vida pessoal e qualidade de vida no trabalho em decorrência de conflitos humanos na organização. Contudo, entede-se que ações sociais e educativas por parte das empresas podem contribuir para melhorar a qualidade de vida tanto no trabalho quanto pessoal do bibliotecário. Nesse contexto, observa-se que faria sentido que transformássemos os ambientes em que trabalhamos nos melhores lugares, uma vez que passamos boa parte do tempo de nossas vidas nessas organizações.This study deals with a survey of professional librarians in Goiânia -GO , aiming to analyze the quality of work life , so if they have specific purposes : to identify , in the literature , the elements of the quality of working life of a professional , knowing the job satisfaction level , to determine the relationship between the personal quality of life and quality of work life of the librarian who works at Goiânia market, and finally , present the quality of life in librarians work in Goiânia -GO . Therefore, the research used the methodology of data collection through questionnaire prepared by the perspectives of Quality of Work Life ( QWL ) Walton (1973 ) and Librarian National Happiness ( GNH ) defined by Bhutan (1972 ) . As a result it was found that the librarians of Goiânia -GO present, in general , a satisfactory level of quality of work life , with points to be improved , especially with regard to the relationship between the personal quality of life and quality of working life due to human conflicts in the organization . However , if entede that social and educational activities by enterprises can contribute to improving the quality of life both at work and personal librarian . In this context , it is observed that transformássemos would make sense that the environments in which we work in the best places , since we spent much of the time of our lives in these organizations