Processo sucessório e seus fatores: na visão dos sucessores da empresa Água Vida.

O presente trabalho científico abordou sobre a empresa Água Vida, uma empresa familiar que passou por todo o processo sucessório, ocasião em que os sucessores envolvidos foram atingidos pelos fatores conseqüentes do referido processo sucessório. Sendo assim, o objetivo geral do trabalho foi apontar os fatores do processo sucessório que afetam diretamente a gestão da empresa Água Vida sob a ótica dos sucessores. Com a finalidade de contribuir para o perfeito entendimento do processo em análise, o trabalho trouxe em seu desenvolvimento uma contextualização de empresa familiar, o conceito de processo sucessório e a definição de sucessores. O método aplicado foi o de pesquisa qualitativa de cunho exploratório. Foi aplicado um questionário e entrevista para a coleta de dados com intuito de analisar sob a ótica dos sucessores quais fatores afetou a gestão da empresa Água Vida. Entre os fatores identificados pelo estudo estão: gestão de poder bastante centralizada em razão da falta de vontade do sucedido de passar a empresa para o sucessor;falta de treinamento e preparo planejados para os herdeiros;contratação de profissionais incompetentes, visto que foram contratados meramente em razão de pertencerem à família, com a deficiência de estar sem treinamento; herdeiros que não querem assumir ou que tem medo e querem sempre o patriarca por perto