Algumas reflexões sobre a gestão de entidades sindicais patronais

O presente trabalho tem por objetivo apresentar algumas das dificuldades enfrentadas pelas entidades sindicais no exercício de sua função de representar os interesses da classe empresarial. No dia a dia, se percebe que quando se menciona sindicato, na maioria das vezes diz respeito ao sindicato laboral ou de empregados, tornando assim o sindicato patronal uma entidade quase desconhecida da maioria. Porém, estas entidades cumprem um papel de grande importância que extrapola a negociação de reajustes salariais e das condições de trabalho. Essas entidades enfrentam grandes problemas e dificuldades de gestão que comprometem sua capacidade de atuação. A adaptação à nova realidade e a uma nova forma de agir exige destas uma guinada rumo à qualificação e a melhoria de gestão. Mas dentre os vários fatores que dificultam sua atividade, se encontram aquelas relacionadas à legislação brasileira, que independente da esfera, interfere direta ou indiretamente no trabalho desenvolvido por essas instituições representativas. Este estudo tem por objetivo apresentar a estrutura do sistema sindical patronal e algumas situações onde o sindicato patronal enfrenta problemas causados pela legislação, que muitas vezes, deixa de considerar aspectos diretamente relacionados aos mesmos, confundindo-o também com as entidades laborais ou dificultando a obtenção dos recursos financeiros necessários à sua manutenção e continuidade. Além disso, apresenta algumas das ações tomadas pelo conjunto de entidades que compõem o sistema, para garantir essa mudança visando atingir um novo patamar de qualidade na sua gestão e, por consequência na sua representatividade e importância perante a sociedade.This paper aims to present some of the difficulties faced by unions in the exercise of its function of representing the interests of the business class. In daily life, you realize that when you mention union, mostly concerns the labor union or employees, thus making the company union almost unknown to most authority. However, these entities play a major role that goes beyond the negotiation of wage increases and working conditions. These entities face major problems and management difficulties that compromise their ability to act. Adapting to the new reality and a new way of acting of these requires a shift towards qualification and management improvement. But among the many factors that hinder their activity, are those related to the Brazilian legislation, regardless of the sphere, directly or indirectly interfere in the work of these representative institutions. This study aims to present the structure of the employer's trade union system and some situations where the employer association faces problems caused by the legislation , which often fails to consider aspects directly related to them , too confusing him with labor organizations or difficult to obtain necessary to maintain the continuity and financial resources. Moreover, it presents some of the actions taken by the group of entities that make up the system , to ensure that change in order to reach a new level of quality in its management and consequently on their representativeness and importance to society