Inovação na política de Avaliação de Desempenho na Prefeitura do Município de São Paulo e seus desafios - DOI: http://dx.doi.org/10.15603/2177-7284/regs.v3n1p453-473

Partindo do pressuposto de que a eficiência na prestação de serviços, buscando atender às demandas cidadãs, passa essencialmente pelo bom desempenho dos servidores públicos, evidencia-se assim a real necessidade de mensurar as performances desses servidores, garantindo a possibilidade de se implementar políticas de correção ou manutenção das ações executadas no campo da gestão de pessoas. Nesse sentido, por meio de pesquisa exploratória, documental e explicativa, foi analisado o processo de avaliação de desempenho realizado na Prefeitura do Município de São Paulo, destacando suas características e instrumentos, buscando empreender uma análise crítica quanto à sua aplicabilidade e objetivos, tendo em vista sua finalidade